1.引言
白酒行业是中国传统文化的重要代表之一，也是现代化产业的典范。然而，在酒企高速发展的同时，酒类行业中的问题也越来越多，其中之一便是铁饭碗式领导机制在企业内部的存在。为了让酒企更好地适应市场需求，释放股权势在必行。
2.白酒行业在铁饭碗式领导机制下的问题
白酒行业在铁饭碗式领导机制下的问题主要表现为以下几个方面：
（1）缺乏灵活性：由于领导机制设计不合理，导致企业管理中出现等级过多、流程繁琐的问题，导致企业难以有效、及时地应对市场变化。
（2）职能僵化：领导机制的僵化，导致企业职能划分死板、职能决策周期长，无法快速响应市场变化，劣化企业回应能力。
（3）控制中心单一：在铁饭碗式领导机制下，控制中心常常集中于企业的核心层面，这样的管理方式缺乏分散的决策中枢，劣化企业经营环境。
3.白酒企业应释放股权
酒企应当根据市场需求，着手解决铁饭碗式领导机制下的问题，释放股权是其中一种方法。通过股权制度的引入，白酒企业可以形成新的治理结构，渐进式开展股份制改革，确立新治理结构。
具体来说，酒企的高层管理者可以将更多的股权分配给公司的中层管理者和核心员工等，使得公司管理者以一种更加现代化的方式对公司进行管理。
4.酒股市场的波动
尽管释放股权能够助力白酒企业实现更好的治理，但同时也难免劣化企业的整体业绩，导致企业股票短期内出现一定的波动。然而，股市波动也是一种市场现象。随着公司治理结构的逐渐完善，股市波动一股势必是暂时的，市场在逐渐的进行变化。
同时，股市波动还有助于抑制餐饮行业的过度竞争，提高行业整体的资本利用效率。 白酒企业释放股权也为消费者带来更多的选择，让市场变得更加开放化，白酒市场也会因此步入一条健康、良性的发展道路。
总之，白酒企业释放股权是并非很难实现，同时，其也能够对所有行业参与者带来一定的好处，只有一步步完善未来的产业政策和治理结构，才能够助力保持行业的发展态势。
